El finiquito es una indemnización que se paga a un trabajador en el momento de su despido o renuncia. En Chile, el pago del finiquito se rige por las normas laborales establecidas en el Código del Trabajo y se compone de diferentes elementos, que incluyen el pago por tiempo de servicio, las vacaciones proporcionales y otros derechos adquiridos.
El pago por tiempo de servicio se corresponde con una indemnización que se paga por cada año trabajado. La cantidad a pagar depende del salario base del trabajador y puede variar desde un mínimo de un mes de salario hasta un máximo de 12 meses de salario.
Las vacaciones proporcionales son una indemnización que se paga en lugar de las vacaciones no disfrutadas por el trabajador. La cantidad a pagar depende del número de días de vacaciones pendientes y se corresponde con el salario diario del trabajador.
Además de estos elementos, el finiquito también incluye el pago de otros derechos adquiridos, como bonos, gratificaciones, y otros pagos pendientes.
Es importante destacar que el pago del finiquito es obligatorio para el empleador y que, en caso de incumplimiento, el trabajador puede reclamar ante las autoridades competentes. También es importante mencionar que el finiquito debe ser pagado en el momento del despido o renuncia, y no puede ser retenido ni descontado por el empleador por ninguna razón.
En conclusión, el finiquito es una indemnización que se paga a los trabajadores en el momento de su despido o renuncia y que incluye diferentes elementos, como el pago por tiempo de servicio, las vacaciones proporcionales y otros derechos adquiridos. El pago del finiquito es obligatorio para el empleador y debe ser realizado en el momento correspondiente, sin ningún tipo de retención ni descuento.
