¿Cómo utilizar con éxito LinkedIn en la contratación de tu empresa?

LinkedIn ha ido ganando importancia durante varios años y la plataforma en sí comenzó a desarrollarse dinámicamente. Los profesionales preocupados por su carrera no se imaginan la falta de un perfil profesional en LinkedIn, y las empresas lo utilizan como un canal más para informar sobre su negocio. También se ha convertido en uno de los principales lugares donde los reclutadores buscan profesionales de muchos campos.

¿Y tú, como responsable de la empresa y de tu equipo de RRHH, utilizas todo el potencial de esta herramienta?

Información real

Eche un vistazo al perfil de su empresa en LinkedIn. ¿Está completo con toda la información relevante y actualizada? ¿Estás publicando contenido relevante y lo haces regularmente?

Un perfil de empresa es un escaparate de su negocio y, probablemente, el canal de comunicación con el que los posibles candidatos a un puesto de trabajo entran en contacto con mayor frecuencia. Trátelo un poco como un blog con contenido experto y más sobre el trabajo y la cultura laboral. Muestra tus innovaciones, proyectos interesantes y tu presencia en eventos de la industria. Recuerda mantener su carácter empresarial – en temas más ligeros, deja, por ejemplo, tu Facebook corporativo.

Más información sobre el candidato

LinkedIn es un complemento interesante para el CV, por lo que vale la pena consultar el perfil del candidato aquí también. Un perfil suele ser una transferencia de información de un CV, pero enriquecido con datos que no se pueden encontrar en la aplicación. ¿Quizás el candidato es voluntario, participó en proyectos interesantes, comparte sus conocimientos publicando contenido interesante? También puedes consultar las recomendaciones emitidas por empleados y clientes. En la sección reservada a las competencias, encontrará las acreditaciones de sus altas cualificaciones.

Usar grupos de noticias

A la hora de buscar candidatos, puedes utilizar grupos dedicados a diversos sectores empresariales, en los que puedes seguir las conversaciones y detectar contactos interesantes. También puede provocar debates y hacer preguntas usted mismo, lo cual le recomendamos que haga. Para su comodidad, proporcionamos algunos enlaces útiles a grupos dedicados a reclutadores:

  • Consultores de Reclutamiento y Profesionales de Personal (más de 280,000 miembros)
  • La Red de Reclutamiento (630.909 miembros)
  • Red de Reclutamiento en Línea Onrec (13,221 miembros)
  • Grupo de discusión de reclutamiento internacional (3194 miembros)
  • Publipega (trabajo remoto en inglés y español) más de 12mil miembros

LinkedIn es una comunidad de profesionales en desarrollo dinámico que es más fácil de encontrar y establecer relaciones. Es una herramienta de intercambio de experiencias, un espacio de amplia presentación de soluciones de negocio y establecimiento de cooperación sin intermediarios.