El fuero maternal en Chile es una protección legal que se otorga a las mujeres embarazadas y en período de lactancia, con el objetivo de garantizar sus derechos laborales y su bienestar durante esta etapa de la vida.
La ley que establece el fuero maternal en Chile es la Ley N° 20.545, que fue promulgada en el año 2011 y que entró en vigencia en el año 2013. Esta ley establece que las mujeres embarazadas o en período de lactancia tienen derecho a un fuero laboral que las protege de ser despedidas o de sufrir cualquier tipo de discriminación laboral, como consecuencia de su estado.
El fuero maternal tiene una duración de 18 semanas, que se dividen en dos períodos: el prenatal, que abarca las 6 semanas previas al parto, y el postnatal, que se extiende por las 12 semanas siguientes al parto. Durante este período, la mujer tiene derecho a conservar su trabajo y a recibir su remuneración íntegra, así como a mantener sus cotizaciones previsionales y de salud.
Además, la ley establece que durante el período de lactancia, que se extiende hasta que el hijo cumpla un año de edad, la mujer tiene derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o para extraer leche. Estos descansos no pueden ser descontados de la jornada laboral ni de la remuneración de la trabajadora.
El fuero maternal también establece que la mujer puede optar por adelantar su postnatal de 12 semanas, y extender su período de postnatal a un máximo de 24 semanas. En este caso, la trabajadora recibirá una remuneración equivalente al 100% de su sueldo durante las primeras 12 semanas, y al 50% de su sueldo durante las semanas restantes.
Es importante destacar que el fuero maternal es un derecho irrenunciable, es decir, que ninguna mujer puede renunciar a él. Además, las empresas no pueden exigir a las mujeres que renuncien a su fuero maternal como condición para ser contratadas o mantener su trabajo.
En caso de que una mujer sea despedida durante su período de fuero maternal, tiene derecho a una indemnización por despido injustificado, que equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado, con un máximo de 11 meses.
En resumen, el fuero maternal en Chile es una importante protección legal que garantiza los derechos laborales y el bienestar de las mujeres embarazadas y en período de lactancia. Esta ley reconoce la importancia de esta etapa de la vida para las mujeres y sus hijos, y promueve una cultura de respeto y equidad de género en el ámbito laboral.
