El finiquito es un documento que formaliza la terminación de un contrato de trabajo. En el caso de una licencia médica, la situación es un poco más compleja, ya que el trabajador se encuentra en un período de incapacidad temporal. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la licencia médica no significa necesariamente el fin del contrato de trabajo.
En Chile, la ley establece que el trabajador tiene derecho a una licencia médica por enfermedad o accidente. Durante este período, el empleador está obligado a pagar un porcentaje del salario del trabajador, dependiendo de la duración de la licencia.
Si durante la licencia médica el empleador decide terminar el contrato de trabajo, debe notificar al trabajador y entregarle un finiquito. En este caso, el finiquito debe incluir una indemnización por despido, que es un pago adicional al trabajador para compensar la terminación del contrato.
Es importante destacar que si el trabajador es despedido durante una licencia médica, tiene derecho a reclamar ante el Servicio de Impugnación del Trabajo (SIT), un organismo estatal encargado de resolver conflictos laborales.
En conclusión, si un trabajador se encuentra en licencia médica en Chile y su contrato de trabajo es terminado por el empleador, debe recibir un finiquito que incluya una indemnización por despido. Además, si se siente afectado por la terminación del contrato, tiene derecho a reclamar ante el SIT.
