Conoces, ¿cuáles son los derechos de un empleado despedido? Sin lugar a duda las causas o motivos para terminar las relaciones laborales con el trabajador deberán mantenerse bajo justificación.
Seguidamente te comparto algunas indicaciones o razones a considerar en caso de ser un trabajador despedido.
Tabla de contenidos
¿Cuáles son los derechos del trabajador al ser despedido?
Será fundamental, solicitar al empleador las razones del despido. Por lo regular, los argumentos y la justificaciones deberán respaldarse bajo criterios para hacerlo oficial y cumplir con la terminación bajo las condiciones propuestas. Por otro lado, sería esencial solicitar:
Solicitar el reclamo del despido
Plantear un reclamo justificado que sirva para hacer la inspección del trabajo y pedir por escrito los motivos que representan la causa legal.
A partir del procedimiento, se sugieren mantener un plazo en espera de 60 días hábiles que sirvan para tramitar y esperar la respuesta en relación a la solicitud.
Conocer las razones de despido
Una vez el empleado conozca los motivos, el colaborador podrá darlo por aprobado y acordar las condiciones entre las partes involucradas.
En caso del rompimiento de relación laboral por causas graves o razones ilegales. Los beneficios de la culminación laboral se eliminarán.
Hacer un seguimiento al proceso del despido
De esta manera, se mantendrá en armonía el proceso de despido y se le brindará al empleado un cierre laboral oportuno. En ocasiones el trabajador podrá solicitar ayuda a los organismos competentes para recibir monitoreo del proceso de ruptura laboral.
¿Y si hay un despido sin justa causa?
Cabe señalar, que cuando ocurre despido injusto la empresa deberá considerar los beneficios de ley de indemnización acorde al tipo del contrato laboral.
Otra variable a considerar y evaluar serán los motivos del despido los cuales tendrán que validarse y ampararse por los artículos contemplados en la Ley del Trabajador.
Para considerar un despido avalado y amparado por razones justas están razones como:
- Indisciplina y falta de cumplimiento del compromiso laboral
- Violencia o falta de respeto dentro del entorno de trabajo
- Daños a las instalaciones o actos inmorales
- Falsificación de documentos
¿Cuáles son las causas para desvincular al trabajador de su puesto de trabajo?
Entre los motivos que promueven la desvinculación o el finiquito del cliente se encuentran aspectos o consideraciones a detallar como:
Mutuo acuerdo entre las partes
Esta causa ha sido motivo para promover el finiquito y la terminación de las partes. De esta manera, se ha limitado el acceso de los trabajadores a sus obligaciones y se han mantenido la finalización del contrato laboral.
Renuncia del trabajador
Realizado directamente por el empleado a voluntad y quizás con 30 días de anticipación. De esta forma, solo se brindará subsidio cuando se exprese formalmente mediante un contrato individual o colectivo.
Vencimiento del plazo
Algunos contratos laborales establecen condiciones o pautas para permitir el desarrollo de las actividades o de las partes. Cabe señalar que algunos contratos establecen un límite de duración de contrataciones mientras que otros son de larga durabilidad.
Falta laboral al cumplimiento del compromiso
Las cláusulas del contrato deberán cumplirse. Por ello, cuando la persona contratada incumple con las obligaciones el empleador tendrá que someter a evaluación y mantener un diagnóstico que le permita evaluar, ¿qué está haciendo el trabajador en relación a sus funciones?
