El derecho a sala cuna es un beneficio laboral establecido en la legislación chilena que busca garantizar la protección de los derechos de los niños y las niñas, permitiendo que las madres trabajadoras puedan desempeñarse en sus trabajos y, al mismo tiempo, cuidar de sus hijos e hijas menores de dos años. En este artículo, describiremos en qué consiste el derecho a sala cuna en Chile, quiénes tienen derecho a este beneficio y cómo se puede solicitar.
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¿En qué consiste el derecho a sala cuna en Chile?
El derecho a sala cuna en Chile es un beneficio laboral que se estableció con el objetivo de proteger el derecho de los niños y las niñas a una atención adecuada y de calidad durante sus primeros años de vida. Este derecho se encuentra regulado en el artículo 203 del Código del Trabajo, el cual establece que todo empleador que tenga a su cargo veinte o más trabajadoras con hijos menores de dos años, debe contar con una sala cuna en el lugar de trabajo o en su defecto, en un establecimiento cercano.
La sala cuna es un espacio adecuado y seguro para que los hijos e hijas de las trabajadoras puedan ser atendidos por un equipo de profesionales capacitados en el cuidado de la primera infancia. Esta sala cuna debe contar con los recursos necesarios para brindar una atención integral a los niños y niñas, incluyendo alimentación, higiene, estimulación y cuidados médicos básicos.
¿Quiénes tienen derecho a este beneficio?
El derecho a sala cuna en Chile es un beneficio que tienen las trabajadoras que tengan hijos e hijas menores de dos años de edad y que se encuentren trabajando en una empresa que tenga veinte o más trabajadoras en su planta. Este beneficio es extensivo tanto a las trabajadoras con contrato indefinido como a aquellas que tienen un contrato a plazo fijo o de obra o faena.
Además, el derecho a sala cuna también se extiende a las trabajadoras que tengan la tuición legal de un niño o niña menor de dos años, ya sea por adopción, tutela o cuidado personal.
¿Cómo se puede solicitar el derecho a sala cuna?
Para solicitar el derecho a sala cuna en Chile, la trabajadora debe informar a su empleador de su situación, adjuntando los documentos que acrediten la edad del niño o niña y su relación con el menor. A partir de ese momento, el empleador deberá hacer las gestiones necesarias para habilitar una sala cuna en el lugar de trabajo o en un establecimiento cercano.
En caso de que el empleador no cumpla con esta obligación, la trabajadora puede presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo, quien realizará una fiscalización para verificar el cumplimiento de la normativa laboral. En caso de constatar una infracción, la Inspección del Trabajo podrá sancionar al empleador y obligarlo a implementar la sala cuna en el lugar de trabajo o en un establecimiento cercano.
En conclusión, el derecho a sala cuna en Chile es un beneficio laboral que busca garantizar la protección de los derechos de los niños y las niñas menores de dos años, permitiendo que las madres trabajadoras puedan desempeñarse en sus trabajos y, al mismo tiempo, cuidar de sus hijos e hijas.
